Como evitar o pagamento de imposto duplo sobre opções de ações para funcionários.
Publicado às 17h09, sexta-feira, 16 de janeiro de 2015.
Qualquer pessoa que participe de uma opção de compra de ações ou plano de compra de ações no local de trabalho pode pagar seus impostos em excesso. talvez por muito & mdash; se eles não entenderem uma exigência de relatório que entrou em vigor em 2014.
De acordo com a exigência, todos os corretores devem reportar a base de custo no Formulário 1099-B para ações que foram adquiridas e vendidas em ou após 1º de janeiro de 2014, por meio de uma opção de compra ou plano de compra, de modo a resultar em dupla tributação. a menos que o funcionário faça um ajuste no Formulário 8949. O novo requisito não se aplica a ações restritas concedidas a funcionários.
"É muito confuso e assustador", diz Barbara Baksa, diretora executiva da Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações. & ldquo; O importante não é supor que a base de custo informada no Formulário 1099-B esteja correta. Você tem que ter confiança em sua compreensão de como isso funciona para relatar o ajuste e não ter medo que o IRS irá tratá-lo como um erro de sua parte.
Compensação de ações é comum na Bay Area, especialmente em tecnologia. Os funcionários que venderam ações da empresa no ano passado devem começar a receber seus 1099s em meados de fevereiro. A Receita Federal não saiu do caminho para alertar os contribuintes sobre essa bomba-relógio. Os funcionários devem prestar muita atenção em tudo o que obtêm de seus empregadores e corretoras e considerar fortemente consultar um profissional de impostos.
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As corretoras usam o Formulário 1099-B para relatar a venda de ações e outros valores mobiliários aos clientes e à Receita Federal. Base de custo é o que você paga pelo estoque, incluindo comissões. Os rendimentos são o que você obteve da venda, após as comissões.
Em uma venda normal de ações, a diferença entre a base de custo e a receita é informada como ganho ou perda de capital no Anexo D. Fim da matéria.
No entanto, as ações adquiridas sob uma opção de empregado ou plano de compra são diferentes. Pelo menos parte do seu lucro é considerado como compensação e tributado como renda ordinária. Ele será incluído como salário, na caixa 1 do formulário W-2. Mas a venda também deve ser reportada no Anexo D.
E aí está o problema: a menos que você ajuste sua base de custo, adicionando o componente de remuneração, esse valor será tributado duas vezes & mdash; como renda ordinária e ganho de capital.
De 2011 a 2013, os corretores tiveram a opção de fazer esse ajuste para o funcionário e informar a base de custo correta no Formulário 1099-B. E a maioria fez.
De acordo com as novas regras, os corretores não podem fazer esse ajuste nas ações adquiridas em ou após 1º de janeiro de 2014, por meio de uma opção de compra ou plano de compra de funcionários. Eles só podem relatar a base não ajustada ou o que o empregado pagou pelo estoque. Para evitar a dupla tributação, o funcionário deve fazer um ajuste no Formulário 8949.
Aviso: não use a caixa "& gg; 1g Ajustes & rdquo; no Formulário 1099-B para fazer este ajuste; isso é para algo completamente diferente. As informações necessárias para fazer o ajuste provavelmente serão em materiais suplementares que acompanham o seu 1099-B.
Vamos começar com um exemplo simples: digamos que você tenha a opção de adquirir ações da sua empresa por US $ 10 por ação. (Vamos supor que essa é uma opção não qualificada; as opções de ações de incentivo são um pouco diferentes, mas também se enquadram no novo requisito.)
Quando o estoque está em $ 30, você exerce sua opção e, simultaneamente, vende o estoque. Você tem um ganho de US $ 20. Tudo isso é renda ordinária.
& ldquo; A empresa reterá impostos e informará que $ 20 em seu W-2 como rendimento. O corretor emitirá um 1099 para a venda. Incluirá uma base de custo de US $ 10, o que você pagou pelo estoque. Mas sua base é realmente de US $ 30, & rdquo; Baksa diz.
Para evitar pagar impostos sobre esses $ 20 duas vezes, você deve fazer um ajuste no Formulário 8949.
O que acontece se você exerceu a opção em 2014, quando o preço de mercado é de US $ 30, mas mantenha a ação e venda por US $ 40 em 2015?
Neste caso, $ 20 serão adicionados ao W-2 para 2014, mas você não ganhará um 1099-B para 2014.
Para 2015, você receberá um 1099-B mostrando US $ 10 em custo e US $ 40 em receitas de vendas. Para evitar a dupla tributação sobre os US $ 20, você deve fazer um ajuste no Formulário 8949. Os US $ 10 restantes serão tributados como um ganho de capital.
Para as ações adquiridas sob um plano de compra de ações para funcionários, o ajuste depende de quanto tempo você mantém o estoque após a compra. Os cenários são muito complexos para dar exemplos neste momento.
Observe que as novas regras se aplicam apenas às ações adquiridas em 2014 ou posteriormente nos termos desses planos. Não está claro o que significa adquirido. Algumas corretoras estão usando a data em que uma opção de ações foi concedida como data de aquisição; alguns estão usando a data em que uma opção de ações foi exercida. Para planos de compra de ações, a data de aquisição é geralmente a data da compra, diz Baksa.
Em qualquer caso, para as ações que foram adquiridas sob um desses planos antes de 2014, os corretores têm a opção de informar a base correta (ajustada) ou a base errada (não ajustada). Nem todos os corretores estão relatando da mesma maneira.
Por razões de consistência, alguns corretores, incluindo E-Trade e Fidelity, reportarão a base não ajustada para todas as ações vendidas em 2014 sob esses planos, independentemente de quando foram adquiridas. A fidelidade incluirá a base ajustada em um documento suplementar.
A Charles Schwab está adotando uma abordagem para opções de ações e outra para planos de compra de ações. Ele observa que as opções geralmente não são adquiridas ou ficam disponíveis para venda por pelo menos um ano após a data da concessão. Como resultado, muito poucos clientes venderam ações em 2014 que também foram concedidos em 2014. Então, para 2014, ele reportará a base ajustada para todas as ações adquiridas através de opções. Para 2015 e depois disso, ele reportará uma base não ajustada para todas as ações da opção.
Para as ações adquiridas sob planos de compra de ações para funcionários, no entanto, a Schwab reportará uma base não ajustada para todas as ações, independentemente de quando elas foram adquiridas.
A Intuit, fabricante do TurboTax, diz que os funcionários que usam seu software de preparação de impostos poderão fazer os ajustes corretos através do processo de entrevista. & ldquo; Independentemente de como o corretor relatar, nós vamos acertar, & rdquo; diz Bob Meighan, vice-presidente da TurboTax.
Bruce Brumberg, fundador da Mystockoptions, disse que a maioria das pessoas que vendeu ações adquiridas por meio de planos de opção ou compra terão remuneração compensatória e precisam fazer um ajuste no Formulário 8949 (a menos que o corretor tenha feito o ajuste). As únicas vezes em que não teriam compensação, e não precisassem fazer um ajuste, é se eles:
• Exercicou uma opção de ações de incentivo e manteve o tempo suficiente para obter uma disposição de qualificação (pelo menos dois anos a partir da data da concessão e um ano após a compra).
Exercemos uma opção de ações de incentivo e vendemos as ações por menos do que pagaram.
As ações vendidas adquiridas por meio de um plano de compra por menos do que o preço de compra em uma disposição qualificada.
Os novos requisitos de relatório não se aplicam ao estoque restrito. Os funcionários não pagam nada pelo estoque restrito. Quando se veste, todo o valor na data de aquisição é tratado como uma compensação e adicionado ao seu W-2 para esse ano.
Suponha que um funcionário receba estoque restrito que vale US $ 1.000 quando ele for vendido e US $ 1.500 quando for vendido. Os US $ 1.000 são tratados como compensação e adicionados ao W-2 do funcionário.
Quando a ação é vendida, o corretor enviará um 1099-B mostrando receitas de vendas de US $ 1.500. Nunca teve que fornecer uma base de custo no 1099-B, e ainda não o faz. Alguns podem fornecer uma base de custo e, se o fizerem, geralmente é a base ajustada, que é de US $ 1.000.
programa de ações restritas, renda.
Eu tenho ganhos de capital a longo prazo de um RSP onde eu o reporto.
Por que você quer denunciar isso?
Resposta recomendada.
9 pessoas acharam isso útil.
Eu acho que você está dizendo que você vendeu ações adquiridas através de um programa de ações restritas de algum tipo, ações que você manteve a longo prazo.
Se isso estiver correto, você precisará usar a entrevista "Ações, Fundos Mútuos, Obrigações, Outros" para inserir suas informações do 1099-B. Dependendo de quando o estoque adquiriu seu 1099-B pode ou não informar a base correta para o estoque. Se o 1099-B reportar $ 0 como a base que está certamente errada. Sua base por ação na ação que você vendeu normalmente é o valor justo de mercado por ação da ação na data de aquisição, a menos que você tenha feito uma eleição válida de 83 (b).
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O que é estoque restrito e como ele é tributado?
As ações restritas (que não devem ser confundidas com uma unidade de estoque restrita, ou RSU) são normalmente concedidas a diretores e executivos da empresa, que então possuem as ações no final do período de carência (vesting period).
Também chamado de estoque de letras ou ações da Seção 1244, um prêmio de ações restritas vem com strings anexadas; por exemplo, ele não pode ser transferido e pode ser confiscado se o destinatário não corresponder às expectativas.
A menos que você tenha feito uma eleição 83 (b), não relate um prêmio restrito de ações. Na verdade, você não relatará nada até os coletes de ações. No entanto, se você receber dividendos sobre o prêmio nesse meio tempo, isso será relatado na caixa 1 (salários) em seu formulário W-2.
Se você fez uma eleição na Seção 83 (b), seu empregador relatará o valor justo de mercado do prêmio na caixa 1 do seu W-2. Se você também receber dividendos sobre o prêmio, eles serão informados no Formulário 1099-DIV.
Quando estiver totalmente investido, o estoque é todo seu. Se você vender quaisquer ações, receberá um 1099-B da corretora com as informações de ganho ou perda.
Deduções fiscais para ações próprias do empregador (RSUs / Stock Options / ESPPs)
Atualizado para o ano fiscal de 2017.
A manutenção de ações ou opções de ações no negócio de um empregador pode ser um benefício lucrativo, que estimula a participação dos funcionários no sucesso da empresa. Os planos de compra de ações dos funcionários também incluem algumas isenções fiscais para a empresa e para os trabalhadores participantes, especialmente com planos destinados a aumentar outros programas de aposentadoria. Incentivos fiscais incluem deduções e cenários de impostos diferidos.
Opções de ações.
Opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser oferecidas a apenas alguns funcionários, que pagam impostos sobre a diferença entre o preço da ação oferecida na opção e o valor justo de mercado da ação.
"Opções de ações de incentivo, ou ISOs, têm tratamento tributário especial que os NSOs não têm", diz John O'Neil, especialista em preparação de impostos dos EUA. "Quando você compra a ação através de uma ISO, você não é imediatamente taxado sobre o ganho de investimento, contanto que você mantenha as ações no mínimo um ano a partir do momento de exercer a opção e dois anos a partir da data das opções. concedido. "
Quando você atende a esses períodos de retenção, você paga imposto sobre ganhos de capital quando vende o estoque, o que geralmente é uma taxa mais baixa do que o imposto de renda pessoal.
Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs)
Os Planos de Compra de Ações dos Funcionários são semelhantes às opções de ações, particularmente na forma como são tributadas, com períodos de retenção normalmente aplicados a planos não qualificados. Alguns recursos de um ESPP típico incluem:
• as ações podem receber descontos de até 15% do preço justo de mercado.
• o estoque pode ser comprado através de deduções na folha de pagamento.
• a diferença entre o preço de desconto e o valor de mercado não é tributada no momento da compra.
• todos os funcionários geralmente são elegíveis para participar de um ESPP, excluindo qualquer funcionário que detenha 5% ou mais das ações da empresa.
• As regras fiscais federais limitam as compras de ações a US $ 25.000 por ano.
Unidades de Ações Restritas (RSUs)
As ESPPs e as opções de ações podem, quando exercidas, ter um efeito de diluição nas ações de uma empresa. Uma maneira que uma empresa pode impedir isso é através de um plano de unidade de estoque restrito. Em um plano de RSU, uma doação feita a um funcionário é avaliada em termos de estoque da empresa, mas o estoque não é emitido no momento da concessão. Somente depois que o funcionário completar os termos de aquisição de direitos são ações ou dinheiro equivalente às ações concedidas.
Vesting geralmente leva um período de tempo definido, mas também pode ser baseado em metas de desempenho. Os funcionários não são tributados no momento da concessão, somente quando a concessão se torna garantida. Mesmo assim, o funcionário só pode ser responsabilizado pelos impostos governamentais exigidos, retidos pelo empregador, até receber as ações ou o equivalente em dinheiro.
Benefícios fiscais do empregador.
Os empregadores têm incentivos fiscais para fornecer planos de propriedade de ações para funcionários. Contribuições do empregador são dedutíveis, até 25% da folha de pagamento coberta por planos de propriedade de ações. Dividendos pagos a ações de propriedade de funcionários também são dedutíveis, desde que os dividendos sejam o que a Receita Federal considera razoável. Os dividendos não estão sujeitos ao limite de 25%.
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